Theo đề nghị của Bộ Nội vụ, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 29/2024/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn kèo bóng đá m88 danh công kèo bóng đá m88 lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước. Nghị định chính thức có hiệu lực thi hành từ 1/5/2024.
Một trong những nội dung nhận được nhiều sự quan tâm đó là quy định về độ tuổi, kinh nghiệm công tác đối với các kèo bóng đá m88 danh công kèo bóng đá m88 lãnh đạo, quản lý.
Nghị định 29/2024/NĐ-CP nêu rõ những tiêu chuẩn chung áp dụng đối với các kèo bóng đá m88 danh công kèo bóng đá m88 lãnh đạo, quản lý trong đó có quy định về sức khỏe, độ tuổi, kinh nghiệm công tác tại Điều 8.
Theo đó, cán bộ công kèo bóng đá m88 lãnh đạo, quản lý phải có đủ các tiêu chuẩn như:
Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Bảo đảm tuổi bổ nhiệm; được quy hoạch vào kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh dự kiến bổ nhiệm hoặc kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh tương đương trở lên theo quy định.
Có thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể trong quá trình công tác; trường hợp bổ nhiệm nhân sự từ nguồn bên ngoài thì thành tích, kết quả, sản phẩm cụ thể phải bảo đảm phù hợp với tiêu chuẩn kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh dự kiến bổ nhiệm.
Công kèo bóng đá m88 lãnh đạo, quản lý có kinh nghiệm thực tiễn, thời gian công tác phù hợp.
Đối với trường hợp bổ nhiệm từ nguồn nhân sự tại chỗ: Trường hợp cơ quan, tổ kèo bóng đá m88 đang công tác có đơn vị cấu thành: Bảo đảm đã kinh qua kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh lãnh đạo, quản lý của đơn vị cấu thành; thời gian giữ kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh đang đảm nhiệm hoặc kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh tương đương liền kề với kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh dự kiến bổ nhiệm tối thiểu là 2 năm (24 tháng), nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh tương đương);
Trường hợp cơ quan, tổ kèo bóng đá m88 đang công tác không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực tương ứng với từng kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh cụ thể theo quy định.
Đối với trường hợp bổ nhiệm nhân sự từ nguồn bên ngoài: Trường hợp cơ quan, tổ kèo bóng đá m88 đang công tác không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực tương ứng với từng kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh cụ thể theo quy định;
Trường hợp cơ quan, tổ kèo bóng đá m88 đang công tác có đơn vị cấu thành và dự kiến bổ nhiệm tại cơ quan, tổ kèo bóng đá m88 không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian giữ kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh tương đương liền kề với kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh dự kiến bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này;
Trường hợp cơ quan, tổ kèo bóng đá m88 đang công tác có đơn vị cấu thành và dự kiến bổ nhiệm tại cơ quan, tổ kèo bóng đá m88 có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian giữ kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh tương đương liền kề với kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh dự kiến bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này hoặc bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực tương ứng với từng kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh cụ thể theo quy định;
Trường hợp trước khi bổ nhiệm đã có thời gian giữ kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh được xác định là kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh bằng, tương đương hoặc cao hơn kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh dự kiến bổ nhiệm thì thời gian đó được tính vào thời gian giữ kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh tương đương để cộng dồn; không áp dụng đối với trường hợp bị cách kèo bóng đá m88, giáng kèo bóng đá m88.
Trường hợp bổ nhiệm lần đầu tại cơ quan, tổ kèo bóng đá m88 có đơn vị cấu thành mà trước đó đã có thời gian công tác tại đơn vị cấu thành thì thời gian công tác tại đơn vị cấu thành được tính vào thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực, bảo đảm tổng thời gian công tác không thấp hơn tổng thời gian tối thiểu giữ kèo bóng đá m88 các kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh dưới kèo bóng đá m88 vụ, kèo bóng đá m88 danh dự kiến bổ nhiệm.
Trường hợp đặc biệt (về độ tuổi, kinh nghiệm thực tiễn, bổ nhiệm vượt cấp, quy hoạch) do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm theo phân cấp quản lý xem xét, quyết định.
(Theo ANTĐ)