Từ 1/7, cải cách chính sách tiền lương, việc trả lương sẽ theo vị trí việc làm, chức vụ, chức danh. Để xây dựng được hệ thống bảng lương mới, phải hoàn thành vị trí việc làm, đây là việc được m88 com đơn vị tích cực thực hiện trong thời gian qua. Tuy nhiên, một số đơn vị vẫn chưa xây dựng được vị trí việc làm để làm cơ sở cải cách tiền lương.
Xác định vị trí m88 com làm, bảo đảm đúng người, đúng m88 com, đúng thu nhập là m88 com khó, bởi đây là hoạt động chưa có tiền lệ. Cơ sở khoa học và thực tiễn để xây dựng tiêu chí xếp lương theo vị trí m88 com làm và kết quả công m88 com cần được cụ thể hóa như thế nào? Làm thế nào để vị trí m88 com làm đong, đo được đúng khối lượng và chất lượng công m88 com để từ đó làm cơ sở tính tiền lương? Phóng viên VOV phỏng vấn Tiến sĩ Đinh Duy Hòa - nguyên Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính, Bộ Nội vụ về vấn đề này.
PV: Thưa Tiến sĩ Đinh Duy Hòa, dựa vào thực tế hiện nay, vướng mắc lớn nhất của m88 com bộ, ngành, cơ quan, đơn vị khi xây dựng vị trí việc làm là gì?
Tiến sĩ Đinh Duy Hòa:Vừa rồi tôi có đi theo đoàn giám sát của Quốc hội về Hải Phòng, Phú Thọ làm việc. m88 com địa phương đều báo cáo vừa hoàn thành xong m88 com đề án về vị trí việc làm. Khi được hỏi hoàn thành như thế nào, chất lượng ra sao thì m88 com đồng chí đều nói là căn cứ vào biên chế đã được giao, đây có thể nói đúng là theo nghĩa "đẽo chân cho vừa giày”. Có thể thấy, cách làm này chưa theo chuẩn cơ sở khoa học và đây cũng là tình trạng chung hiện nay.
Qua theo dõi, hiện nay ở m88 com bộ ngành trung ương chỉ còn 2-3 đơn vị, địa phương cũng chỉ có 2 nơi chưa xong đề án vị trí việc làm, thế nhưng chất lượng của m88 com đề án này chưa thỏa đáng. Bởi vì vướng mắc nhất của m88 com bộ, ngành, địa phương này là không biết làm như nào để xác định chuẩn vị trí việc làm, gắn với đó là không có hướng dẫn để thực hiện. Bên cạnh đó, m88 com bộ ngành và địa phương đều chịu áp lực từ câu chuyện giảm biên chế theo quy định của Trung ương.
PV: Có 1 thực tế là không ít công chức viên chức đang nửa mừng nửa lo với cải cách tiền lương, họ lo là khi lương mới theo vị trí m88 com làm thì sẽ cắt bỏ hết phụ cấp trách nhiệm thâm niên nên dù có tăng 32% thì thực chất tiền lương nhận được cũng không hơn lương cũ là bao nhiêu và họ cũng rất băn khoăn đề xuất của Bộ Nội vụ cần được hiểu là lương hay là thu nhập. Ông có ý kiến gì về vấn đề này?
Tiến sĩ Đinh Duy Hòa: Về mặt nguyên tắc thì Nghị quyết TW và m88 com bước chuẩn bị đều khẳng định, cải cách tiền lương lần này lương sẽ tăng lên 32% và thu gọn lại m88 com chế độ phụ cấp, chỉ còn 9 lần phụ cấp thôi. Có thể có những công chức, viên chức băn khoăn m88 com phụ cấp mình đang hưởng nhưng với lần cải cách này có khi lại không được hưởng nữa. Lương lần này được thiết kế: 70% là lương cơ bản, 30% phụ cấp và 10% thưởng. Tôi theo dõi m88 com đợt cải cách tiền lương từ trước đến nay, thì thấy không có câu chuyện với cải cách mới mà người đang hưởng lương lại bị thụt đi. Vậy nên theo nguyên tắc thì không đáng lo ngại lắm.
PV: Để m88 com xác định vị trí m88 com làm có ý nghĩa thực chất cho m88 com đánh giá năng lực cán bộ, công chức, viên chức, làm tiền đề cho cải cách tiền lương mới thì theo ông, đâu là giải pháp căn cơ và từng cơ quan đơn vị cần lưu tâm vấn đề gì?
Tiến sĩ Đinh Duy Hòa:Vấn đề căn cơ quan trọng vẫn là xác định chuẩn vị trí việc làm. Thế nhưng hiện nay thì phương pháp này đang thiếu. Chúng ta đang thiết kế mẫu "vị trí việc làm dùng chung", như tất cả những người làm công tác liên quan đến tổ chức cán bộ ở bộ, ngành, địa phương thì sẽ rơi vào vị trí việc làm định sẵn từ Trung ương; vị trí việc làm chuyên ngành như những người làm ở ngành Nội vụ, làm ở Bộ Kế hoạch & đầu tư, sở kế hoạch- đầu tư m88 com tỉnh,… thì vị trí việc làm đóng khuôn theo những vị trí việc làm của m88 com lĩnh vực kế hoạch đầu tư.
Có lẽ đây là điểm khá đặc thù của Việt Nam nước ta, chia vị trị việc làm theo vị trí việc làm chung, vị trí việc làm chuyên ngành. Đây cũng là điểm gây khó cho bộ, ngành, địa phương trong việc triển khai kế hoạch cụ thể. Ví dụ như hiện nay biên chế có hạn, m88 com phòng ở huyện xác định vị trí việc làm theo kiểu này thì cực kỳ khó vì nhiều lĩnh vực, công việc đan xen nhau ở 1 vị trí, thì rất khó có 1 vị trí riêng như ở cấp tỉnh, cấp Trung ương. Chúng ta phải có hướng dẫn để cân đong do đếm, đặc biệt là việc định ra mức độ phức tạp của công việc dẫn đến m88 com ngành tương ứng. Do đó, đòi hỏi m88 com bộ, ngành, Trung ương phải có hướng dẫn cụ thể để giải quyết vấn đề này. Lúc đó chúng ta mới có hy vọng xác định được vị trí việc làm chuẩn, lúc ấy mới tính được biên chế chuẩn. Lúc đó mới có cơ sở giảm biên chế như thế nào.
PV:Vâng, xin cảm ơn ông!
(Theo VOV)